孕妇未做胸透被拒录用案开庭（女子整形上班被拒）

事件背景：一名孕妇在应聘时被要求做胸透，她拒绝做而被拒绝录用。

事件背景：一名孕妇在应聘时被要求做胸透，她拒绝做而被拒绝录用。

孕妇未做胸透被拒录用案开庭

1. 事件背景：一名孕妇在应聘时被要求做胸透，她拒绝做而被拒绝录用。

2. 开庭对象：申请人（孕妇）和被申请人（外企）

3. 理由：孕妇要求外企改变其录用原则，外企拒绝改变。

4. 原告主张：孕妇声称外企的录用原则违反《民法总则》中有关尊重个人隐私的规定，直接歧视孕妇，要求外企改变录用原则，并赔偿损失。

5. 被告主张：外企辩称其录用原则符合国家法律法规，是为了保护企业的合法权益，不需要改变。

6. 法官裁决：最终，法官根据孕妇遭受的歧视和损失，判决外企在此案中赔偿孕妇损失，并要求外企改变其录用原则，不得再拒绝孕妇录用。

女子整形上班被拒

女子做整形上班被拒，这一现象是不可接受的。首先，根据法律规定，任何一个雇主都不能歧视任何一个求职者，不管他们有没有做过整形手术。其次，整形手术虽然会给人一种形象上的改变，但不会对人的能力产生任何影响，也不会影响到其工作能力。再次，女子做完整形手术后仍然保持自己的能力，因此雇主拒绝其参加工作是完全没有道理的。

最后，应该强调的是，女子做整形手术后应该依然可以被雇主考虑，他们的个人能力和经历应该是雇主考虑的重要因素。在此基础上，雇主可以根据自己的需求来选择最合适的人选，而不是仅仅因为女子做了整形手术而被拒绝。

孕妇未做胸透被拒录用

孕妇未做胸透被拒录用是指在应聘工作时，因为未接受过X光检查而遭到拒绝。这是一种不合理的做法，也是违反劳动法的。根据《劳动法》第十六条规定，雇主不得以年龄、性别、民族、信仰、观点、公民身份、结婚情况、婚姻家庭等为工作招聘、录用、调动、计划辞退的依据。因此，未做胸透而被拒绝录用是不正当的，应该受到法律的谴责。

胸透要脱外套吗

2. 胸透要求被检查者必须脱掉外套，这是为了保证拍片的结果更准确，因为外套可能会影响X射线的透入程度和拍片的结果。

3. 同时，由于外套比较厚实，容易把X射线掩盖掉，从而导致拍片结果模糊不清，不利于病情的检查和诊断。

4. 所以，在做胸透检查时，是需要被检查者脱掉外套的。